Chiến lược nhân sự đột phá tại các siêu dự án của VinCons

Chiến lược nhân sự khác biệt của VinCons tại các đại dự án

Trong bối cảnh thị trường xây dựng Việt Nam thường xuyên đối mặt với sự biến động lớn về nhân sự thời vụ, bước đi của Công ty Cổ phần VinCons đang tạo nên một cuộc cách mạng thực sự. Dù mới thành lập hơn một năm tính đến cột mốc tháng 9 năm 2026, doanh nghiệp này đã nhanh chóng nâng quy mô nhân sự lên vượt mốc 100.000 người. Đây là nền tảng vững chắc để nhà thầu này tự tin triển khai hàng loạt đại dự án đô thị quy mô hàng nghìn hecta trên khắp cả nước.

Đào tạo từ số 0 cho 95% nhân lực: Lời giải cho bài toán siêu dự án

Theo chia sẻ từ ông Nguyễn Hồng Phong, Tổng Giám đốc VinCons, hơn 95% nhân sự của đơn vị là người mới hoàn toàn, chủ yếu được tuyển dụng từ các vùng nông thôn và miền núi. Quyết định tuyển dụng lực lượng chưa có tay nghề để đảm nhận các siêu dự án đòi hỏi kỹ thuật cực cao tưởng chừng là một nghịch lý, nhưng lại là chiến lược bài bản của doanh nghiệp.

VinCons hiện đang trực tiếp thi công những đại dự án có quy mô cực khủng bao gồm:

• Khu đô thị Thể thao Quốc tế Hà Nội với diện tích lên đến 9.171 ha.
• Vinhomes Global Gate Hạ Long quy mô 6.200 ha.
• Vinhomes Green Paradise Cần Giờ với quy mô 2.870 ha.

Để đảm bảo tiến độ và chất lượng khắt khe tại các công trình này, việc tự chủ nguồn nhân lực là yếu tố sống còn. Do đó, VinCons áp dụng mô hình đào tạo thực chiến ngay tại công trường. Người lao động được phân chia theo từng nhóm nghề, vừa học lý thuyết vừa thực hành dưới sự kèm cặp sát sao của các chuyên gia giàu kinh nghiệm. Phương pháp này giúp chuẩn hóa tác phong, kỷ luật và kỹ năng chuyên môn theo tiêu chuẩn quốc tế.

Xóa bỏ tư duy lao động thời vụ để hướng tới đẳng cấp quốc tế

Ngành xây dựng truyền thống lâu nay vẫn phụ thuộc nặng nề vào các tổ đội thời vụ ngắn hạn nhằm tối ưu chi phí trước mắt. Tuy nhiên, cách làm này bộc lộ nhiều hạn chế về tính ổn định và cam kết chất lượng. VinCons đã chọn lối đi khác biệt khi xây dựng và duy trì lực lượng cơ hữu mạnh mẽ.

Doanh nghiệp sẵn sàng trả lương cho người lao động ngay cả trong những giai đoạn không có công trình thi công. Bên cạnh mức lương cứng ổn định, đơn vị áp dụng cơ chế lương khoán theo sản phẩm và thưởng năng suất, mở ra cơ hội thu nhập vượt trội cho những nhân sự nỗ lực. Chính sách đãi ngộ toàn diện cùng lộ trình thăng tiến rõ ràng giúp người lao động từ chỗ làm việc thời vụ chuyển sang gắn bó lâu dài, coi xây dựng là một sự nghiệp bền vững.

Nền tảng công nghệ và tầm nhìn vươn tầm thế giới

Bên cạnh việc đầu tư mạnh mẽ vào con người, VinCons còn chú trọng nâng cao năng lực cạnh tranh bằng cách đồng bộ hóa hạ tầng kỹ thuật. Sự kết hợp giữa đội ngũ tinh nhuệ và công nghệ hiện đại chính là chìa khóa để kiến tạo nên những công trình mang tính biểu tượng.

Các trụ cột phát triển cốt lõi của VinCons bao gồm:

• Xây dựng lực lượng nhân sự cơ hữu chuyên nghiệp, kỷ luật cao.
• Đầu tư mạnh mẽ vào hệ thống máy móc, thiết bị và công nghệ thi công tiên tiến.
• Áp dụng các giải pháp công nghệ quản trị hiện đại để tối ưu hóa năng suất và kiểm soát chi phí.
• Thay đổi định kiến của xã hội về nghề xây dựng, nâng tầm giá trị của người lao động.

Tầm nhìn của doanh nghiệp không dừng lại ở thị trường nội địa mà hướng tới việc đảm nhận các công trình phức tạp, đòi hỏi kỹ thuật cao ở cả thị trường quốc tế.

Kết luận và định hướng tương lai

Sự bứt phá của VinCons là minh chứng rõ nét cho thấy sự đầu tư nghiêm túc vào yếu tố con người luôn mang lại giá trị bền vững nhất. Thay đổi tư duy quản trị nhân sự không chỉ giúp doanh nghiệp tự chủ tiến độ các siêu dự án mà còn góp phần định hình lại tiêu chuẩn của toàn ngành xây dựng Việt Nam.

Hãy tiếp tục đồng hành cùng TMD Realty để cập nhật nhanh chóng những phân tích chuyên sâu về thị trường bất động sản và các xu hướng hạ tầng đô thị nổi bật trên cả nước. Tìm hiểu thêm về dịch vụ quản lý và vận hành bất động sản tại TMD Realty.

Nguồn: Theo vietnamnet | Xem bài gốc